Siemens Healthineers recrute : RH, Achats et Comptabilité

Présentation des opportunités à Casablanca

Cette page regroupe des offres d’emploi Siemens Healthineers à Casablanca, proposées en stage et en CDI. Les postes concernent trois fonctions : un stage de 6 mois en ressources humaines (Human Resources Intern), un poste de Project Buyer en CDI et un poste de Senior Revenue Accountant en CDI. L’objectif est de donner une lecture claire des missions, des compétences attendues et des éléments à vérifier avant de cliquer sur « Postuler maintenant ».

Siemens Healthineers est une entreprise mondiale de technologies de santé, présente dans plus de 70 pays et comptant près de 70 000 collaborateurs. Le groupe développe des solutions dans l’imagerie médicale, le diagnostic de laboratoire, la médecine moléculaire et la santé digitale. L’environnement de travail met en avant la diversité, l’apprentissage continu et la prise d’initiative, sans que cela ne modifie les exigences propres à chaque poste.

Comprendre les rôles proposés

Human Resources Intern (stage 6 mois)

Le stage Human Resources Intern vise à familiariser un(e) étudiant(e) avec les activités RH au quotidien, en combinant support opérationnel et participation à des projets. Il s’agit d’un stage de 6 mois à Casablanca, orienté vers l’organisation, la documentation et l’appui aux processus internes. Le contenu annoncé couvre à la fois des tâches administratives et des contributions sur des sujets structurants.

Une partie importante du stage concerne un projet de revue des descriptions de poste, avec un alignement demandé sur des recommandations ISO. Ce point implique de travailler sur des documents existants, de vérifier leur cohérence et de participer à leur mise à jour selon un cadre défini. Le stage inclut aussi la gestion documentaire et des contrôles de conformité sur certains éléments.

Project Buyer (CDI)

Le poste de Project Buyer en CDI à Casablanca a pour finalité de piloter les achats liés à des projets, en respectant les délais, les budgets et les exigences qualité. Le rôle se situe à l’interface entre les besoins techniques et la relation fournisseurs. Il combine stratégie achats projet, planification, contractualisation et suivi de la performance, avec une coordination étroite entre plusieurs équipes internes.

Le Project Buyer intervient dès la définition du besoin et accompagne le cycle complet : analyse des spécifications, identification des fournisseurs, négociation, émission et suivi des commandes, et suivi des risques d’approvisionnement. Le poste requiert une expérience en achats projets et une capacité à évoluer dans un contexte exigeant et multiculturel, avec une utilisation d’outils ERP, idéalement SAP.

Senior Revenue Accountant (CDI)

Le poste de Senior Revenue Accountant (m/f/d) en CDI à Casablanca porte sur la gestion comptable du chiffre d’affaires sur un périmètre international. La mission est centrée sur le revenue accounting, l’analyse des contrats et l’application des normes comptables applicables, notamment IFRS. Le poste vise à sécuriser la fiabilité des indicateurs financiers clés et à contribuer à l’amélioration continue des processus.

Le Senior Revenue Accountant travaille avec des équipes finance, contrôle de gestion et hubs comptables, et interagit avec des auditeurs externes lors des clôtures trimestrielles et annuelles. La maîtrise de l’anglais est demandée, l’allemand étant indiqué comme un atout. Une connaissance de modules SAP (SD, CO, FI, RAR) est mentionnée comme appréciée, selon les besoins du périmètre géré.

Responsabilités principales

Missions du stage RH

Sur le volet opérationnel, le/la stagiaire RH assure un support aux opérations quotidiennes et aux tâches administratives. Cela peut inclure la préparation, l’organisation et la mise à jour de documents, ainsi que l’appui à différents processus RH selon les priorités de l’équipe. Le stage demande une attention particulière au classement et à la traçabilité des informations.

Le stage inclut aussi des contrôles et vérifications, notamment la vérification des notes de frais afin d’assurer leur conformité aux procédures internes. En parallèle, le/la stagiaire participe au projet de revue des descriptions de poste en alignement avec des recommandations ISO, ce qui suppose de comparer des versions, de signaler les écarts et de proposer des ajustements documentaires dans un cadre validé.

• Support aux opérations RH quotidiennes et tâches administratives
• Participation à la revue des descriptions de poste (alignement ISO)
• Vérification des notes de frais et contrôle de conformité
• Organisation, classement et maintien de la documentation RH
• Contribution aux initiatives et processus RH en cours

Missions du Project Buyer

Le Project Buyer définit et déploie une stratégie achats spécifique aux projets, en cohérence avec les objectifs du projet. Il/elle élabore des plannings d’achats alignés sur les échéanciers, puis analyse les besoins et spécifications techniques pour préparer les consultations. Une part du travail consiste à structurer les appels d’offres et à gérer les RFQ, tout en garantissant la conformité des étapes de contractualisation.

Le poste couvre la négociation fournisseurs afin d’optimiser les coûts et la valeur, la création et le suivi des bons de commande et des accords long terme, ainsi que le pilotage des budgets achats. Le Project Buyer suit la performance fournisseurs via des indicateurs achats, identifie les risques d’approvisionnement et met en place des actions de mitigation. La collaboration avec finance, logistique, qualité et gestion de projets est décrite comme un élément central du rôle.

• Définition de la stratégie achats projet et déploiement opérationnel
• Planification achats et alignement avec les échéanciers projets
• Consultations fournisseurs (appels d’offres, RFQ) et contractualisation
• Négociation, commandes, accords long terme, suivi budgétaire
• Suivi performance fournisseurs, gestion des risques et actions de mitigation

Missions du Senior Revenue Accountant

Le Senior Revenue Accountant gère des activités de revenue accounting sur un portefeuille de contrats. Il/elle analyse et valide les contrats selon les normes IFRS, puis contribue aux processus de reconnaissance du chiffre d’affaires. Le poste implique une vigilance sur la cohérence des données, la justification des écritures et la production d’analyses permettant d’expliquer les variations des indicateurs financiers clés.

Dans le cadre des clôtures trimestrielles et annuelles, le poste implique des échanges avec les auditeurs externes et une coordination avec les équipes finance, contrôle de gestion et hubs comptables. Des analyses ad hoc sont demandées, ainsi qu’une contribution à l’amélioration continue des processus, notamment via des ajustements de workflows, de contrôles ou de pratiques documentaires, en restant aligné avec les normes et les procédures internes.

• Gestion du revenue accounting sur un portefeuille de contrats
• Analyse/validation des contrats selon IFRS et participation à la reconnaissance du CA
• Fiabilisation des indicateurs financiers clés et analyses ad hoc
• Collaboration avec finance, contrôle de gestion, hubs comptables
• Interaction avec auditeurs externes lors des clôtures

Compétences requises

Compétences techniques et outils

Les compétences techniques varient selon le poste. Pour le stage RH, une bonne maîtrise de Microsoft Office est demandée, ainsi qu’une capacité à organiser et maintenir une documentation RH structurée. La vérification de notes de frais suppose aussi une lecture attentive des justificatifs et une compréhension des procédures internes, afin de signaler les écarts ou informations manquantes.

Pour le Project Buyer, une maîtrise d’outils ERP est requise, avec SAP indiqué comme idéal. Les compétences couvrent la négociation, la gestion fournisseurs, la gestion de RFQ et la contractualisation, ainsi que le pilotage de budgets achats et d’indicateurs. Pour le Senior Revenue Accountant, la connaissance d’IFRS 15 et IFRS 16 est demandée, et une connaissance des modules SAP SD, CO, FI, RAR est mentionnée comme appréciée en fonction des périmètres.

• Stage RH : Microsoft Office, organisation documentaire, rigueur administrative
• Project Buyer : ERP (SAP idéalement), RFQ, contractualisation, suivi budgets et KPI
• Senior Revenue Accountant : IFRS 15 et IFRS 16, modules SAP (SD/CO/FI/RAR) appréciés

Compétences comportementales attendues

Les trois postes demandent un bon niveau d’organisation et une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Pour le stage RH, l’attention au détail est explicitement attendue, notamment sur la documentation et les contrôles de conformité. Le travail en équipe et l’adaptation à un environnement dynamique sont aussi mentionnés, ce qui implique d’intégrer des priorités changeantes tout en respectant des règles internes.

Pour le Project Buyer, la posture de négociation, la communication et la coordination inter-équipes sont essentielles, car le poste collabore avec finance, logistique, qualité et gestion de projets. Pour le Senior Revenue Accountant, la rigueur, l’esprit analytique et l’affinité avec les chiffres sont mis en avant. La communication est également importante lors des interactions avec les auditeurs et les équipes internationales, avec un niveau d’anglais élevé demandé.

• Organisation, fiabilité et sens du détail
• Travail en équipe, communication et coordination
• Adaptation à un environnement dynamique et multiculturel
• Esprit analytique (surtout pour le poste finance)

Diplômes et qualifications

Les diplômes requis sont indiqués poste par poste et doivent être vérifiés avant candidature. Pour le stage Human Resources Intern, le profil recherché est un(e) étudiant(e) en Bachelor ou Master en ressources humaines ou domaine connexe. L’objectif est de disposer d’une base de formation permettant de comprendre les processus RH et de contribuer à des tâches administratives et à un projet documentaire.

Pour le Project Buyer, un Master en supply chain, achats ou management est demandé, avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle en achats projets. Pour le Senior Revenue Accountant, un Master en finance, comptabilité ou management est requis, avec une expérience confirmée en comptabilité financière et gestion des revenus. Les exigences peuvent varier selon le périmètre exact confié, mais les bases (diplôme, expérience et normes IFRS) restent les références principales mentionnées.

Environnement et conditions de travail

Les postes sont basés à Casablanca. Les contrats annoncés sont un stage de 6 mois pour le poste RH, et des CDI pour les postes Project Buyer et Senior Revenue Accountant. Le contenu fourni ne précise pas de modalités telles que télétravail, horaires, mobilité, ou rémunération ; ces éléments doivent donc être vérifiés lors de l’échange avec l’employeur ou dans l’annonce officielle au moment de postuler.

Le contexte de travail est décrit comme international et multiculturel, ce qui implique des interactions avec des équipes et des périmètres hors Maroc, notamment pour la fonction finance. L’entreprise met en avant la diversité, l’apprentissage continu et la prise d’initiative. Concrètement, ces éléments peuvent se traduire par des processus formalisés, des échanges réguliers entre équipes et une attente de documentation claire, en particulier sur les sujets achats et comptables.

Évolution professionnelle

L’évolution professionnelle dépend du poste occupé, du périmètre et des besoins de l’organisation. Un stage RH peut permettre de mieux comprendre les opérations RH, la gestion documentaire et des projets transverses, ce qui peut aider à se positionner ensuite sur des rôles RH généralistes ou spécialisés. L’expérience acquise porte surtout sur la rigueur administrative, la communication interne et la contribution à des initiatives d’équipe.

Pour un Project Buyer, l’expérience en achats projets peut mener à des responsabilités élargies sur des portefeuilles plus complexes, la gestion de catégories, ou des fonctions de coordination achats. Pour un Senior Revenue Accountant, la progression se fait souvent via l’élargissement du portefeuille de contrats, la prise en charge de sujets IFRS plus complexes, la participation à des projets d’amélioration des processus ou des rôles de coordination au sein d’équipes comptables. Il ne s’agit pas d’une promesse d’évolution : ces perspectives dépendent des besoins, des performances et de l’organisation interne.

Informations importantes avant de postuler

Avant de postuler, identifiez le poste exact qui correspond à votre profil : stage RH (6 mois) ou CDI (Project Buyer, Senior Revenue Accountant). Vérifiez votre niveau d’études, votre expérience et vos compétences clés par rapport aux critères indiqués. Pour le Project Buyer, la durée d’expérience en achats projets (au moins 4 ans) est un point déterminant. Pour le Senior Revenue Accountant, la maîtrise d’IFRS 15/16 et l’anglais doivent être évalués de façon réaliste.

Préparez un CV ciblé, en mettant en avant les éléments directement liés à l’offre : outils (Microsoft Office, ERP/SAP), sujets traités (RFQ, contractualisation, reconnaissance du chiffre d’affaires), et réalisations vérifiables. Si vous candidatez sur un poste finance, mentionnez clairement votre exposition aux normes IFRS et, si applicable, votre utilisation de modules SAP. Utilisez un objet de candidature précis et joignez les documents demandés par l’annonce source au moment de la candidature.

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Questions fréquentes (FAQ)

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