Présentation du recrutement
Ce recrutement concerne plusieurs postes ouverts au sein du groupe AKDITAL, dans le cadre de contrats CDI à Casablanca, Oujda et Nador. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés dans les fonctions support, financières, de contrôle et médicales, souhaitant évoluer dans un environnement hospitalier structuré. Les postes proposés répondent à des besoins opérationnels précis, liés au développement et à la structuration continue des établissements du groupe.
AKDITAL opère un réseau national de cliniques et d’hôpitaux privés au Maroc. Son organisation repose sur des standards élevés en matière de qualité des soins, de conformité réglementaire, de gouvernance et de performance. Le groupe intervient sur l’ensemble de la chaîne de prise en charge des patients, avec une attention particulière portée aux processus internes, aux données, et à la coordination des équipes.
Comprendre les rôles et les opportunités
Les postes ouverts couvrent plusieurs domaines clés : ressources humaines, finance, contrôle interne, gestion administrative hospitalière et assistance médicale. Chaque fonction s’inscrit dans une logique de pilotage, de conformité et d’amélioration continue des pratiques. Les missions confiées impliquent un travail étroit avec les équipes internes et les directions concernées, dans un cadre organisationnel structuré.
Les opportunités proposées s’adressent à des profils disposant d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires. Les postes nécessitent une maîtrise des outils métier, des processus internes et des exigences réglementaires propres au secteur concerné, notamment la santé et la gestion financière.
Postes ouverts
Plusieurs postes sont actuellement à pourvoir dans différentes villes. Chaque poste correspond à un périmètre fonctionnel distinct, avec des responsabilités clairement définies. Les affectations géographiques varient selon la fonction, principalement entre Casablanca, Oujda et Nador.
Les descriptions ci-dessous présentent, pour chaque poste, le contexte général, les missions principales ainsi que les exigences en matière de formation et d’expérience professionnelle.
Data HR Analyst – Casablanca
Le poste de Data HR Analyst s’inscrit au sein de la fonction ressources humaines et vise à structurer, analyser et fiabiliser les données sociales. Il contribue au pilotage RH à travers des indicateurs fiables et des outils de reporting adaptés aux besoins des équipes et du management.
Ce rôle implique une interaction régulière avec les différents systèmes d’information RH et une participation active à l’amélioration des processus liés à la donnée sociale.
Responsabilités principales
- Garantir la fiabilité des données RH et assurer le rôle de référent des indicateurs sociaux.
- Produire et analyser les indicateurs RH liés à la masse salariale, aux effectifs, au turnover et à l’absentéisme.
- Collecter, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives.
- Élaborer et automatiser les reportings et tableaux de bord RH.
- Assurer la cohérence des données issues des différents SIRH.
- Réaliser des analyses ponctuelles à destination des équipes RH et du management.
Diplômes et qualifications
- Formation Bac+5 en ressources humaines, data, gestion ou équivalent.
- Expérience minimale de 3 ans sur un poste similaire.
- Maîtrise avancée d’Excel, Power Query et des environnements SIRH.
- Connaissance des outils de dataviz appréciée.
Responsable Facturation et Prise en Charge – Oujda / Nador
Ce poste intervient au cœur de la gestion administrative des établissements de santé. Il vise à assurer la coordination des activités de facturation et le suivi des prises en charge des patients, en lien avec les organismes partenaires.
Le rôle nécessite une bonne connaissance des procédures internes hospitalières et une capacité à encadrer des équipes opérationnelles.
Responsabilités principales
- Superviser l’ensemble des activités de facturation et de prise en charge.
- Garantir la conformité des dossiers administratifs et médicaux.
- Assurer le suivi des prises en charge auprès des organismes d’assurance.
- Veiller au respect des procédures internes et des délais de facturation.
- Encadrer et accompagner l’équipe de facturation.
- Gérer les réclamations et assurer un reporting régulier.
Diplômes et qualifications
- Formation supérieure en gestion, administration ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée dans un poste similaire.
- Expérience dans le secteur de la santé appréciée.
Contrôleur(se) Interne – Casablanca
Le poste de Contrôleur(se) Interne vise à renforcer le dispositif de contrôle interne du groupe. Il contribue à la maîtrise des risques opérationnels et financiers, tout en accompagnant l’amélioration des procédures internes.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les différentes directions et une participation active aux audits internes.
Responsabilités principales
- Déployer et suivre le dispositif de contrôle interne.
- Identifier et évaluer les risques opérationnels et financiers.
- Vérifier la conformité des procédures internes.
- Proposer des recommandations d’amélioration.
- Participer aux audits internes et suivre les plans d’action.
- Élaborer des reportings à destination de la direction.
Diplômes et qualifications
- Formation Bac+5 en audit, finance ou contrôle de gestion.
- Expérience de 3 à 4 ans en audit interne ou contrôle interne.
Chargé(e) des Dispositifs de Cash Management – Casablanca
Ce poste est rattaché à la fonction financière et vise à assurer le pilotage des flux de trésorerie et des moyens de paiement. Il contribue à l’optimisation des circuits financiers et au suivi quotidien de la trésorerie.
Le rôle nécessite une interaction régulière avec les partenaires bancaires et la production de reportings financiers.
Responsabilités principales
- Mettre en place et piloter les dispositifs de cash management.
- Assurer le suivi des flux de trésorerie, encaissements et décaissements.
- Gérer et optimiser les outils et circuits de paiement.
- Analyser les positions de trésorerie et proposer des actions d’optimisation.
- Assurer la relation avec les banques et partenaires financiers.
- Produire des reportings à destination de la direction financière.
Diplômes et qualifications
- Formation Bac+4 ou Bac+5 en finance ou gestion.
- Expérience de 3 à 5 ans en cash management ou moyens de paiement.
Assistante Médicale en Gynécologie – Casablanca
Le poste d’Assistante Médicale en Gynécologie intervient en soutien direct aux praticiens. Il vise à assurer le bon déroulement des consultations et actes médicaux, tout en garantissant l’accueil et l’accompagnement des patientes.
Ce rôle s’exerce dans le respect strict des protocoles médicaux et des règles d’hygiène en vigueur.
Responsabilités principales
- Assister le médecin gynécologue lors des consultations et actes médicaux.
- Préparer les salles et le matériel médical.
- Accueillir et accompagner les patientes en respectant la confidentialité.
- Gérer les dossiers médicaux et le suivi administratif.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et des protocoles médicaux.
Diplômes et qualifications
- Formation en assistance médicale.
- Expérience minimale de 2 ans en gynécologie ou oncologie.
Environnement et conditions de travail
Les postes sont proposés en contrat CDI, au sein d’établissements hospitaliers privés structurés. Les environnements de travail sont organisés selon des procédures internes définies, avec des outils et systèmes adaptés à chaque fonction.
Les affectations géographiques varient selon les postes, principalement à Casablanca, Oujda et Nador, en fonction des besoins opérationnels du groupe.
Informations importantes avant de postuler
Les candidatures sont ouvertes aux profils correspondant strictement aux critères de formation et d’expérience mentionnés pour chaque poste. Les missions et responsabilités décrites constituent le périmètre principal des fonctions proposées.
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